CFTC BPCE Sa: Nos revendications NAO des années précédentes, non prises en compte par la Direction précédemment.

• Intégration de la part variable (régime collectif) dans le salaire de base
• l’attribution de la part variable étant totalement à la main de la hiérarchie et de la DRH, souvent non "SMART" elle devient plus une prime " discrétionnaire" qu'une prime liée à la réalisation d'objectifs.

•   Renégociation pour les salariés d’un PERCO
• Abondement majoré au plafond du légal et différentié de celui du PEE, soit 6 086 euros et différentiation pour les bonifications jours.

•   Mise en place d’un accord dérogatoire de participation
• la structure financière de BPCE Sa ne permet pas sur la base des critères légaux d'obtenir une participation. les salariés de BPCE Sa en sont donc pénalisés 
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•   Réévaluation au maximum légal de l’abondement au PEE
• soit 3043 euros au 1/1/15
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•  Compensation de la nouvelle fiscalisation employeur de la part complémentaire santé à charge des salariés
• Compensation par l'employeur pour compenser la fiscalisation salarié de la cotisation mutuelle (part employeur)

• Plan présentant des  mesures sur l’égalité professionnelle, assorti de l’affectation de 1% de la masse salariale pour financer ce plan
• Des mesures ont été prises, mais nous sommes encore loin de l'égalité professionnelle.

• Renégociation de l’accord harmonisation « avantages divers »  (prime de départ à la retraite, médaille du travail, frais de transport, …)
• Les salariés des deux entités fusionnées ont beaucoup perdues lors de la fusion, nous ne l'oublions pas !

•   Renégociation des conditions bancaires réservées aux salariés de BPCE SA
• Idem point précédent

•  Négociation sur les conditions de travail
• Open space, horaires, charge de travail, dégradation des situations individuelles

• Revalorisation des subventions-employeurs sur les droits d’entrée de la cantine
• Les prix des repas augmentent plus que les salaires !

•   Mise en place d’une commission de suivi des NAO se réunissant tous les trimestres
• Pour éviter de ne se voir qu'une fois par an pour faire le triste constat que rien n'a été fait!

• Négociation sur le plan senior accompagné de mesures temps partiel progressif bonifié et d’une formation spécifique
• Bonification locale de l'accord de GPEC.

•  Négociation sur les cotisations-retraite pour les salariés à temps partiel (horaire collectif)
• Les personnes en forfait-jours en temps partiel peuvent cotiser pour leur retraite à taux plein, pas ceux en horaires collectifs. Ce n'est pas normal !

• Négociation sur l’emploi, compte tenu entre autres du nombre de prestataires (700)
• à quand une vision stratégique sur l'évolution de l'emploi et des métiers à BPCE Sa