CFTC BPCE SA : AGENDA de la semaine du 2 au 6/2/15

La section CFTC de BPCE Sa vous souhaite une bonne semaine.

A l'ordre du jour.

Mardi: Préparation 2 éme séance de NAO.

• Lors de la réunion de vendredi 30/1, l'ensemble des syndicats de BPCE Sa dans le cadre, d'une intersyndicale, ont rappelé à l'employeur ses engagements NAO, non tenus, de l'an passé.

-          Sur la question du temps partiel en 2012 :

« Sans perdre de vue l’existence d’avantages déjà négociés en matière de rémunération en faveur des salariés travaillant à 80% et 90%, la Direction donne son accord pour l’ouverture de négociations sur le sujet de la cotisation retraite, sur une base à temps plein, pour les salariés à l’horaire collectif. »

Cet engagement n’a pas été tenu.

-          Egalement, en 2013,  sur la question du télétravail :

« La Direction n’envisage pas d’ouvrir des négociations sur ce thème. Toutefois, elle n’est pas hostile à des discussions sur les NTIC (définition, outils, conditions d’utilisation, … »).

Ces discussion n’ont jamais eu lieu.

-          Egalement, en 2014, sur la question de la gestion proactive des carrières et des mobilités, la réponse de la DRH était la suivante :

« La Direction s’engage à organiser, dans les prochaines semaines, une réunion dédiée à ce sujet à laquelle seront invités les représentants du personnel et ce, afin de clarifier les demandes des organisations syndicales. Dans le cadre de cette réunion, la Direction apportera des données chiffrées et présentera à nouveau ce qui est fait aujourd’hui en matière de mobilité et de gestion de carrière.

Afin d’éclairer les représentants du personnel et recueillir leurs remarques et propositions éventuelles d‘amélioration, une clarification des règles sera également présentée par la Direction. »

Cet engagement n’a, à ce jour, pas été tenu.

-          Egalement, en 2014, sur l’ouverture d’une négociation concernant l’utilisation  des NTIC (bis, suite au non-respect de l’engagement pris en 2013) :

« La Direction donne son accord pour ouvrir des discussions avec les représentants du personnel sur l’utilisation des TIC, pouvant donner lieu, le cas échéant, à une Charte de bonne conduite. »

Cet engagement n’a, à ce jour, pas été tenu.

-          Egalement, en 2014, sur la négociation d’un accord sur le Handicap :

« La Direction indique, aux organisations syndicales, qu’elle dispose d’un mandat pour négocier sur le sujet. Des négociations seront ouvertes dans le cours du 1^er semestre 2014. »

Cet engagement n’a, à ce jour, pas été tenu.


Il en est de même pour la mise en place d'un accord de droit syndical d'entreprise.

Le thème de ce premier point abordé par les syndicats était donc:

Même lorsque la Direction, s'engage, elle ne tient pas ses engagements, alors pourquoi continuer de faire semblant de négocier ?

Le deuxième thème, purement salarial a aussi été présenté de façon intersyndicale:

Les syndicats de BPCE Sa ont repris la revendication salariale de la branche Caisse d'Epargne

• Augmentation pour tous de 1.6%, avec un minimum de 620 euros.

La CFTC au travers de cette démarche veut réaffirmer à la direction que nous nous considérons comme salariés au sein du Groupe avec les mêmes contraintes et problèmes que les autres salariés du Groupe.

La CFTC a déclaré lors de cette réunion, quelle serait aux côtés des salariés du groupe, unis en intersyndicale pour défendre leurs revendications 

Le troisième thème abordé a été:

"Vous aviez pris des engagements que vous n'avez pas tenus, nous vous présentons nos revendications salariales 2015, mais nous n'oublions pas nos demandes 2014, que vous aviez refusé de traiter l'an passé,mais que nous maintenons malgré tout cette année."

(le listage des revendications CFTC 2014, non retenues par la Direction l'an passé, mais que nous maintenons, sera en ligne demain)

Enfin l'intersyndicale a déclaré à la DRH qu'au delà de ces trois thèmes, nous voulons aborder dans une réunion complémentaire de nouveaux sujets pour 2015.

• Commission économique du Comité d'Entreprise: orientations stratégiques BPCE Sa

Mercredi: 

• Réunion conjointe avec IBP et IT CE sur la constitution du socle social de BPCE IT.
• NAO avec la Direction: 2ème round

(didier tu es parti, nous t'accompagnerons sur ton dernier chemin)

Jeudi:

• Réunion mensuelle des délégués du personnel
• Préparation Comité d'Entreprise

Vendredi :

• Comité d'Entreprise

Comme vous pouvez le constater, la surcharge de travail des représentants du personnel, devient un très gros problème en l'absence d'un accord de droit syndical d'entreprise.

En l'absence de volonté de la Direction,nous ne sommes pas sûrs de pouvoir régler ce problème,autrement que devant les tribunaux