BPCE BRED : Une grève dans la Banque dirigée par O Klein !

                                                                                    

Chers collègues de la BRED,

Vous êtes venus aujourd’hui sur le parvis de La Rapée répondre à l’appel à la manifestation lancée par vos représentants CFTC du personnel.

C’est la première fois depuis de très nombreuses années, qu’un tel mouvement social prend forme à la BRED, alors même que les résultats 2013 et ceux arrêtés au 31 mars 2014 sont favorables, voire excellents, et cela grâce au travail de chacun de nous.

Toutefois, il n’en reste pas moins vrai que le climat social est, lui, désormais gravement dégradé depuis la mise en œuvre à la hussarde du projet « Réseau du futur », projet qui impacte aussi bien le réseau que les sièges.

Ce projet, tel qu’il est conduit, déstabilise l’organisation du travail et le comportement de l’ensemble des salariés. Il est anormal aujourd’hui, d’imaginer que chacun de nous vienne travailler à reculons, angoissé et sous pression. Nous ne devons pas être les pions d’un échiquier, malmenés par une Direction Générale qui ne prend pas la mesure du drame qui s’ourdît en silence.

Conscient de la nécessité d’évoluer, ce silence doit absolument faire place à un repositionnement de l’Humain au centre des débats.

De fait, la méthode utilisée doit être reconsidérée.

On peut rappeler, pour mémoire, la synthèse de nos doléances :   

èla sous-évaluation des besoins en effectifs au regard des projets conduits ;

èle morcellement des tâches par dilution de transmission des compétences et du savoir au niveau des sièges. Tout cela accentué par le manque d’effectif permanent remplacé par du personnel temporaire dont la formation doit être renouvelée constamment ;

èles technologies de communication utilisées et sensées alléger les tâches qui aboutissent paradoxalement à traiter plus d’administratif dans le réseau et plus de commercial dans les sièges ; 

èla dévalorisation de l’ensemble des lignes métiers par le cumul des postes à tenir ;

èles revirements incessants et multiplication des campagnes fixées en fonction de la compétition effrénée que se livrent des responsables de succursales.

èla recrudescence des réunions de toute nature au contenu parfois inconsistant;

èL’absence de repères dans la jungle des modalités de calcul des performances ;

èl’impossibilité pour les Directeurs d’Agence d’exercer efficacement leur fonction de manager (contrôles premier niveau et tâches administratives, gestion du manque d’effectif notamment accentué par les nouvelles agences multi-sites) ;

 

èl’absence de perspective d’évolution et de plan de carrière tant en métropole que dans les DOM.

Faut-il attendre de tomber tous malades pour s’inquiéter de la méthode utilisée alors même que le bilan social 2013 BRED précise déjà un doublement du nombre de jours d’arrêts maladie de plus de trente jours entre 2012 et 2013 ?

Les outils et les conditions de travail nécessaires à la sérénité sont actuellement défaillants alors qu’ils devraient être une priorité de la Direction.  

La CFTC redemande, avec votre appui, l’ouverture de négociations et l’établissement d’une « charte de bonne conduite » avec un réel engagement de la Direction en faveur des salariés de l’Entreprise.

L’esprit BRED, qui a toujours été un atout et un modèle, ne doit pas disparaître !

La CFTC félicite tous les collègues qui ont pris part à ce mouvement de ras-le-bol.

Nous invitons celles et ceux d’entre vous qui souhaiteraient prendre la parole de bien vouloir s’exprimer à ce micro.

Si vous souhaitez voir vos questions relayées à la Direction, n’hésitez pas à les communiquer aux élus CFTC ici présents facilement reconnaissables avec leurs chasubles.

A défaut, vous pourrez nous les transmettre par mails.

Merci pour votre attention.