CHSCT DU 17/1 + mail anonyme

• Information sur le « Projet de plan de transformation et de réorganisation de la DIT » présenté par  le directeur:

En septembre 2011, le CHSCT a donné à l’unanimité un avis négatif – risques psycho-sociaux pour les salariés - à la suite d’une mission d’expertise menée par le cabinet ORSEU au sein de la Direction de la DIT/DSI

• Il nous a été présenté une esquisse du nouveau « Projet de plan de transformation et de réorganisation de la DIT » qui demeure vague et qui consiste à un remaniement de certains départements.
•  Une soi-disant  "simplification"  des niveaux hiérarchiques,
• un recrutement de 55 salariés au total ayant pour but de réduire l’activité des prestataires en poste 
• une externalisation d’une partie des activités en vue d’une mutualisation des SI vers IBP et ITCE.

Une nouvelle réorganisation serait proposée en fin d’année pour le département « Infrastructure et infogérance ».

• Il est proposé de faire un point sur l’avancement de ce projet tous les 15 jours.  Intervalle très court.

Le CHSCT doit s’assurer que pour cette nouvelle réorganisation,ne contient pas de risques psycho-sociaux pour les salariés, en s’appuyant d’une part sur les points qui avaient été relevés lors de l’avis négatif de septembre 2011.

•  Le cabinet ORSEU est à nouveau mandaté pour ce nouveau projet.

• Information sur le « Projet de déploiement de "Jump" au sein de BPCE SA »

• Développé en interne, il réunit l’ensemble des emplois du groupe par 12 familles ce qui représente 110 emplois repères associés à un référentiel de compétences commun à tous ces emplois. Il est dommage que cet outil ne permette pas une recherche par compétences qui pourrait être judicieux selon l’emploi occupé, par exemple : assistante. 
• Cet outil ne devrait pas être un outil de promesses mais permettre d’obtenir une mobilité personnalisée soit au sein de BPCE soit dans le groupe !
• Cet outil n’exclue pas l’entretien avec le gestionnaire de carrière

JUMP, Drole de nom, on espère que ce n'est pas pour nous faire sauter des postes de travail !

MAIL ANONYME

DIT suite:  nous prenons connaissance ce jour  d'un mail "anonyme" dénonçant des dysfonctionnements au sein de cette structure.

• Ce n'est pas le premier cas de dénonciation anonyme dans cette entreprise.

Même si, comme nous l'avons fait remarquer de multiples  fois à la DRH et aux dirigeants de la structure, nous considérons que la situation de cette direction est totalement aberrante et qu'il est nécessaire de changer  les pratiques en cours, nous nous insurgeons contre la méthode des insultes anonymes.

• Nous étions déjà intervenus , sans que la DRH réagisse, nous lui demandons maintenant une position officielle.

Nous pensons que la climat social que fait régner la direction BPCE Sa  n'est pas étranger à ces débordements et à cette désespérance.

Mais La CFTC est là pour porter vos revendications, pour vous défendre et pour ester en justice quand c'est nécessaire.

Nous nous opposons fermement à ces  pratiques d'envois anonymes car il existe des voies démocratiques pour faire porter sa douleur.