La CGPME rejoint l’analyse exprimée depuis le début de la négociation par la CFTC.
Ce sont bien les abus en matière d’utilisation de CDD que condamne la CFTC et pour lesquels elle demande depuis maintenant 12 ans une taxation supplémentaire.
Pour la CFTC il ne s’agit en aucun cas de remettre en cause le recours aux CDD de bon sens tels que les remplacements de congés maternité ou les contrats pour les vendanges par exemple.
La CFTC BPCE Sa se bat depuis toujours pour que l'ensemble des salariés exerçant une activité à BPCE Sa aient un contrat de travail en CDI ( 1500 CDI, plus de750 précaires)
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