1) La DRH n’a pas confirmé par écrit le fait qu’un salarié ayant acquis des heures de DIF pendant un temps plein les conserve en totalité en passant à temps partiel.
2) Une personne ayant été recrutée sur un poste constate que la DRH n’a pas tenu ses engagements en l’affectant sur un autre que celui défini à l’embauche.
La personne demande à la DRH de pouvoir mettre en place une rupture conventionnelle et obtient une réponse négative et un refus de RDV du DRH.
La CFTC demande à l’employeur de revoir sa position et de prendre ses responsabilités.
3) Un certain nombre de salariés ont de nombreuses interrogations concernant l’utilisation et/ou la liquidation du CET au moment du départ à la retraite : conditions d’utilisation, abondement, indemnité compensatrice…
La CFTC demande à la Direction des Ressources Humaines de préciser ces points.
4) CET
Autres précisions demandées
5) Situation des collaborateurs de l’Inspection générale Groupe en mission à Natixis
6) Bilan des entretiens d’objectif au 30 juin 2012
Position de la CFTC BPCE SA: Qu'en est'il exactement du bilan, notre sondage ne donne pas du tout les mêmes résultats que ceux de la direction.
Même les chiffres de la direction, que nous trouvons très sous-estimés, sont alarmants
Un grand nombre de salariés n'ont pas la possibilité de toucher la totalité de leur part variable.
Nous vous rappelons que la CFTC bpce sa a déjà gagné un procès aux prud'hommes cette année et que d'autres procès sont en cours.
7) Entretiens de carrière
La CFTC BPCE SA s'interroge sur le nombre d'entretiens menés, mais aussi et surtout de l'intérêt de ces entretiens, compte tenu du peu de résultats constatés suite à ceux-ci.
La question suivante posée ( certes le mercredi à 13h 50 au lieu du mardi 14h 30) n'a pas été prise par la DRH.
D'habitude la DRH la prend quand même, le sujet doit géner !
La CFTC BPCE SA est alertée par des salariés de l'inspection générale de conditions de travail à la limite du harcèlement ( réunion systématiquement après 17h30, refus de fractionnement des congés, obligation de prendre ceux-ci en semaines pleines)
Nous avions déjà fait constater que ces conditions de travail anormales créaient un turn over très important.
Nous demandons à la DRH d'intervenir afin de faire normaliser ces pratiques, faute de quoi nous demanderons une mission du CHSCT.
Nous avions déjà fait constater que ces conditions de travail anormales créaient un turn over très important.
Nous demandons à la DRH d'intervenir afin de faire normaliser ces pratiques, faute de quoi nous demanderons une mission du CHSCT.
Nous poserons cette question en questions diverses !
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