Analyse du bilan social 2011

Au 31/12/11:

•  Le nombre de salariés était de 1568, dont 1496 en CDI, 26 en CDD et 46 en contrats d'apprentissage et professionnalisation.

Environ 650 prestataires travaillaient aussi à cette date pour BPCE.

La CFTC est intervenue à diverses reprises pour demander la fin de la précarité de ces emplois et pour que les contrats de d'app ou de pro ne soient pas pris en remplacement de CDI.

Nous nous opposerons en permanence à l'utilisation excessive de l'externalisation des activités et à la précarisation des emplois.

• le nombre de salariés issus de la CNCE était de 788 pour 1013 au 31/12/09, pour la BFBP les chiffres sont de 425 pour 537. le nombre de salariés d'autres origine que CNCE et BFBP est 283 pour 28 en 2009.

On peut constater que le turn-over est toujours aussi important, et que BPCE SA est une structure d'où l'on part très vite, sans y faire carrière !

• C'est notamment le cas à l'inspection générale où 90% des sortants ont 4 ans ou moins d'ancienneté. 50% ont même 2 ans et moins d'ancienneté.  

9% de l'effectif était à temps partiel (17% des femmes)
L'ancienneté société est de 8 ans, l'âge moyen de 42 ans et 86% des salariés sont cadres ( 94% des hommes)
47% des salariés sont de classifications H ou I.
13% de l'effectif en CDI à plus de 55 ans (195 personnes)

Dans les prochains messages: Promotions, Politique de rémunération (Salaires fixes et Variables), Inégalités Femmes / Hommes.

CECI est le 100ème message de ce blog et nous avons dépassé les 11 000 pages lues. MERCI