Parts Variables 2011 / Campagne salariale 2012.

• Parts variables:

les 1136 personnes éligibles au dispositif collectif ont touché : 2 683 635 euros, les 380 en parts variables contractuelles 5 576 747 euros.

25% de l'effectif à reçu 68% des sommes distribuées.

Ces chiffres vous paraissent scandaleux, hé bien, ils cachent une réalité bien pire, car la DRH a fourni ces chiffres en excluant les mandataires sociaux et les membres du COMEX.

Ces chiffres devant être publics, la CFTC a demandé une nouvelle présentation du document intégrant ces éléments

• Suite aux demandes répétées de la CFTC nous avons enfin obtenu le fameux "coefficient de cohérence budgétaire" qui, même si vous avez réalisé 100 % de vos objectifs vous retire une grande partie de votre part variable.

 Cette année compte tenu des sommes budgétées par la direction, le montant maxi distribué par direction est de 4.52% au lieu de 8% ( 0.92 sur les résultats de l'entreprise, 3.60 sur les objectifs perso).

 Rappel: sur le 8% maxi de part variable ( que personne ne touche !), 2% dépendent des résultats de l'entreprise ( ramenée à 0.92 par la direction), 6% dépendent des objectifs individuels ( le fameux coéf  de 60% le ramène à 3.6) .

La direction se met dans le rôle d'un organisateur de loterie, qui a oublié de provisionner le gros lot !

• Mesures individuelles:

629 personnes ont bénéficié de mesures individuelles pour 1 563 319 euros. Pas vous ?

Changement de classifications:

15 femmes et un homme techniciens, 29 femmes et 30 hommes cadres. Pas vous ?

• Nous aborderons notre analyse du bilan social dans les prochains jours, mais nous vous informons qu'en application de l'article. L 2323-72 du code du travail, tous les salariés ont  droit d'avoir  un exemplaire de celui-ci à disposition.

Nous en avons fait part à la DRH, lors du dernier CE, n'hésitez pas à nous contacter si vous rencontriez un problème.