NAO: Echec total dans les Banques Populaires, les Caisses d'Epargne et à BPCE sa

Ceux qui pensaient que l'apport d'une touche féminine à la tête de la DRH Groupe de BPCE, allait apporter d'autres choses en sont pour leur frais.

• Les méthodes et l'idéologie sont les mêmes, les résultats sont pires qu'avant !

Pour la méthode:

•  les OS ont rencontré lors des NOA, une intransigeance, un refus de négocier, jamais rencontrés à ce niveau précédement.
• Même les PV de désaccord n'ont pas été signés, sauf par une OS dans la Branche CE.

Pour ce qui est de l'idéologie:

• Le discours basé sur la réduction des coûts à cause de la crise continue de nous être servi à chaque réunion.
• Cette réduction des coûts passant bien évidement par un blocage de l'évolution des salaires.

Pour le résultats:

• Pour la première fois, des dizaines de milliers de salariés du groupe se voient privés d'augmentations perennes cette année et les négociations salariales de 2013 sont déjà compromises.

Le slogan du plan strtégique "ensemble" ne devait concerner qu'un cercle restreint de dirigeants, les autres salariés de ce groupe, se sentant exclus d'une légitime redistribution des résultats, d'un groupe venant tout de même d'annoncer 2.6 milliards de résultat net.

Combien le groupe devra t'il gagner pour que l'on puisse espérer une juste répartition de la création de richesse?