31 janvier 2012

Refus à BPCE SA par la Préfecture

La préfecture de Paris après examen, a refusé en date du 20/1/12, la demande de dérogation au repos dominical présentée par BPCE.
Cette demande relative aux travaux de présentation à la presse des résultats semestriels avait été refusée par le Comité d'Entreprise.
A noter que la CFTC est le seul syndicat consulté par la Préfecture à avoir répondu et de façon défavorable à cette demande de dérogation.
vous tenons l'arrêté préfectoral à votre disposition.

30 janvier 2012

AGENDA du 30/1 au 3/2

Mercredi: BPCE SA aux Prud'hommes  ( à nouveau RDV devant les prud'hommes de Paris)
Jeudi: Réunion des délégués du Personnel ( vous avez un problème dans votre travail, contactez vos représentants CFTC, ils vous diront si celui-ci est éligible aux DP)

N'oubliez pas de participer aux sondages, c'est totalement anonyme.

27 janvier 2012

Les 10 ans du CIES

Pourquoi le CIES ?
  • Depuis la loi "Fabius" de 2001, l'épargne salariale fait partie du champ des négociations obligatoires
  • C'est pourquoi, en 2002, la CFDT, la CFTC, la CGC et la CGT ont créé, le Comité Intersyndical de l'Epargne Salariale ( CIES)
  • Pour développer en commun des solutions pratiques au service des salariés, afin que ceux-ci maîtrisent leur épargne salariale dans des conditions optimales de sécurité et de justice.
Que fait le CIES ?
  • il labellise des produits d'épargne salariale, d'après un cahier des charges ( frais modérés, gestion totalement ISR, claire majorité des salariés dans les conseils de surveillance........)
  • le CIES fait avancer l'Investissement Socialement Responsable (ISR)
La gamme de produits Natixis "IMPACT-ISR" sont labellisés CIES.
  • Natixis est le deuxième société de gestion dans l'ordre des montants d'encours labellisés par le CIES.

Le Délégué National CFTC Branche Populaire Hervé Vanleynseele est membre du CIES

Pour plus d'informations contactez Philippe Malizia DS BPCE SA

26 janvier 2012

Comité d'Entreprise BPCE SA du 25/1

L'ordre du jour était relativement "light" par rapport à d'habitude.

les principaux points que nous retenons sont:
  • Demandes de dérogations au repos dominical.
    • nous déclarons à chaque fois notre désaccord aux demandes de plus en plus nombreuses de dérogations au travail du Dimanche.
      • Un bilan des demandes présentées au CE en 2011 a été transmis aux élus.
        • on vous laisse juge:
          • 30 dimanches concernés et une demande s'étalant entre le 1/11/11 et le 30/4/12, concernant 48 personnes !
  • Remplacement de la responsable de la commission " égalité professionnelle"du CE
    • La personne prenant en charge cette activité n'ayant aucun mandat syndical légal, en l'absence de règlement intérieur du CE et d'accord de droit syndical local, cette personne ne peut pas bénéficier de temps pour préparer ou faire les CR des réunions de cet important thème.
      • La CFTC a déclaré que cela est tout à fait anormal et réitère sa demande de négociation de moyens pour les Organisations Syndicales.
  • Effectifs BPCE.
    • Sur le point particulier des prestataires, la CFTC continue de faire remarquer que contrairement à ce que dit la direction, les chiffres ne diminuent que très lentement: 699 ETP au 31/12 pour 715 au 30/9.
      • cette diminution par ailleurs cache des différences importantes.
        • importante diminution dans les directions opérations et risques, mais en revanche grosses augmentations dans d'autres. 
Pour plus d'informations contactez vos élus CFTC.

25 janvier 2012

Négociations salariales Branche Banques Populaires

Nous pensions que le fond avait été touché en terme de négociations salariales avec celles menées dans la Branche Caisses d'Epargne. Voir les articles précédents

Mais les mesures salariales proposées par la DRH Groupe à la Banche Banque Populaire ( négos en cours) sont encore moins bonnes !
  • Jugez-en !
    • Aucune augmentations pérennes
    • Primes de 350 Euros pour les salaires inférieurs à 25000 Euros
    • Primes de 260 Euros pour les salaires entre 25 et 50 000 Euros
      • Versement des primes en Juin
L'ensemble des syndicats travaillent aux mesures à mettre en oeuvre face à ces indécentes propositions, qui une fois encore feraient baisser le pouvoir d'achat des salariés.

24 janvier 2012

Il est des jours comme ça !

  • Hier, nous lisions que X Bertrand défendait les 35h contre son camp. Il déclarait "Ceux qui pensent que c'est en pénalisant les salariés, qui ne sont pas responsables de la crise, qu'on va améliorer les choses, moi je pense tout le contraire".
  • Hier, le CHSCT se réunissait pour présenter un projet d'enquête "BPCE c'est nous", qualifié de "barométre social" par le DRH.
  • Hier, on se demandait ce qui se passait, le monde aurait à ce point changé, les dirigeants se soucieraient de nos conditions de travail, de notre bien être !
Mais aujourd'hui, nous avons relu le mail de F Pérol, et nous lisons que cette enquête vise à améliorer le fonctionnement collectif et l'efficacité. mais pas un mot sur les conditions de travail individuelles et sur les risques psyco-sociaux.
Aujourd'hui nous apprenons que BPCE est dégradée par SP.
  • Il y a des jours comme ça !

23 janvier 2012

AGENDA du 23/1 au 27/1

Lundi: CHSCT extraordinaire, présentation de l'enquête "BPCE c'est nous"
Mardi: Préparation Comité d'entreprise BPCE SA, NAO Branche BP
Mercredi: Comité d'Entreprise BPCE SA, Coordination nationale CFTC Groupe BPCE
Jeudi:
Vendredi: 10ème anniversaire du Comité Intersyndical de l' Epargne Salariale (CIES)

Pour plus d'informations sur ces réunions, contactez vos représentants CFTC

20 janvier 2012

Assemblée Générale de la section CFTC BPCE SA

le 19/1/12 s'est tenue l'AG de la section CFTC BPCE SA, étaient à l'ordre du jour:
  • Rapports des représentants de la section, sur l'exercice de leurs mandats, pour l'ensemble des instances internes et externes à BPCE SA:
    • CE, CHSCT, DP, Commissions locales et nationales, audit MNCE, comité de groupe.....
  • Interventions de responsables nationaux, sur l'actualité concernant leurs entités:
    • Jean-Marc Augustin, branche Caisses d'Epargne.
    • Jean-Christophe Chevalier, Natixis.
    • Hervé Vanleynseele, branche Banques Populaires.
  • Rapports financiers et d'organisation de la section par le secrétaire/trésorier.
  • Débats sur les thèmes de négociations NAO proposés à l'employeur.
    • Pouvoir d'achat, égalité salariale, part variable, droit syndical local, PERCO ....
La fin des débats a été conclue par un moment festif.

Si vous souhaitez des informations complémentaires, contactez vos représentants CFTC.

19 janvier 2012

Le traitement ne serait il pas en train de tuer le malade ?

Joseph Stiglitz Prix Nobel en 2001 comparait il y a quelques jours l'austérité à "la pratique de la saignée médiévale" qui pourrait à terme provoquer la disparition de l'Euro.

André Grjebine directeur de recherche au CERI, déplore dans une analyse parue en janvier sur Le Monde.fr que "la logique à court vue des gouvernements Européens est d'autant plus dangereuse que, depuis Keynes, chacun sait qu'il ne faut précisément pas freiner la croissance en période de ralentissement économique".

Francesco Saraceno économiste à l'OFCE déclare que"un processus de réformes basé sur le seul pilier de l'austérité budgétaire risque de s'avérer autodestructeur".

 Nous en concluons nous, qu'en conséquence une politique de relance économique ne peut basée que sur une relance de la politique salariale.

Vu les positions des DRH lors des NAO, on peut en déduire que Mr Pérol n'est pas d'accord !

18 janvier 2012

AGENDA DU 16/1 AU 20/1

Lundi:  Galette CFTC BPCE SA
Mardi : Conseil syndical national CFTC BP
Mercredi : Conseil syndical national CFTC BP , NAO Crédit Foncier.
Jeudi: AG CFTC BPCE SA Commission conditions de travail Caisses d'Epargne (thème: charge de travail)

NAO:
  • Caisses d'Epargne, c'est fini. Aucun accord, le PV de désaccord signé uniquement par FO !!!
  • Natixis / CFF/ BPCE SA c'est en cours.
  • Banques Populaires, suite le 24/1.

17 janvier 2012

Négociations Annuelles Obligatoires Branche Caisse D'Epargne

Suite à la dernière réunion en CPN le 10 Janvier sur les NAO dans la branche caisse d'épargne et face aux propositions de revalorisations des salaires,qualifiées "d'indécentes" par le syndicat national CFTC des caisses d'épargne, celui-ci indique qu'il ne signera pas l'accord proposé par BPCE.

De plus, estimant que tous les sujets n'ont pas été débattus, qu'il n'y a pas eu de véritables négociations, il ne signera pas non plus le PV de désaccord proposé.

Des relations sociales plus proches du triple zéros que du triple A !

16 janvier 2012

Que se passe t'il à la cantine ?

Après avoir doublé le prix des cafés dans les distributeurs et annoncé une réorganisation de la cantine d'AS qui devait permettre une réduction du prix des repas, il nous est signalé au contraire une augmentation du prix de ceux-ci.
De plus, nous ne savons pas si c'est un effet lié à la réorganisation de celle-ci, mais les files d'attente s'allongent de jours en jours.

Si vous aussi avez constaté une augmentation des prix et de l'attente, témoignez auprès de vos correspondants CFTC, de façon que l'on intervienne auprès de la DRH.

13 janvier 2012

BPCE SA aux prud'hommes (suite et pas fin)

Ce jour, la personne contestant le montant de sa Part Variable 2011 accompagnée de Philippe Malizia mandaté par la Fédération Banque CFTC pour l'assister se sont rendus à nouveau aux prud'hommes de Paris.
  • L'avocat de la Direction nous ayant fait parvenir, tard dans la soirée d'hier ses 58 pages d'annexes et à 9h 30 le jour de la séance ses 8 pages de conclusions.
    •  nous contestons formellement ces conclusions, pour lesquelles nous devons transmettre une contre argumentation.
Nous avons formulé une demande de renvoi pour le 1/2/12, celle-ci a été acceptée.

La saga continue donc, vous êtes nombreux à nous lire, merci.
PLUS DE 2100 PAGES DE CE BLOG ONT ÉTÉ LUES ET C'EST CE THÈME LE PLUS CONSULTÉ

12 janvier 2012

NAO quelques chiffres !

Voici, quelques chiffres que nous retenons des données fournies par la DRH:
  • En 2011, 891 personnes ont bénéficié de mesures individuelles !
    • Nous n'avions pas ce sentiment, nous mettons un sondage (totalement anonyme)en route.
      • Répondez nous, on verra bien.
  • Nombre de cadres dirigeants: 8 femmes et 39 hommes ! (l'égalité ça sera pour plus tard)
    • avantages en nature:
      • voitures: 7 femmes et 50 hommes, une femme dirigeant sans voiture et 11 hommes non dirigeants avec !
      • Logement: 13 personnes dont 4 non dirigeants !
      • Repas: 1 femme et 9 hommes dirigeants n'ont eu aucun avantage en nature "repas" en 2011 !!!
  • Jours mis en CET.
    • 9188 jours de congés et de RTT, ont été mis en CET, faute de pouvoir avoir été pris.
nous vous rappelons que BPCE SA employait 715 prestataires au 30/9/11 pour 1479 CDI.

Ces chiffres appellent la CFTC à continuer de demander:
  • la présentation par la direction de sa politique salariale. Qui a le droit à quoi ?
  • Quelles sont les règles en matière de recours à l'externalisation ?

11 janvier 2012

NAO du 11/1

Après une séance préparatoire au mois de décembre, les OS et la DRH se sont réunies pour un premier échange :

Pour la DRH
  • Les éléments chiffrés de la politique salariale à bpce sa.
    • Salaires théoriques, rémunérations mensuelles, moyens, médians et annuels par niveaux
    • Les éléments variables de rémunération.
      • Parts variables et primes,
      • Intéressement,
    • Ces mêmes éléments en données brutes, à effectifs constants 2010 / 2011 et pour les recrutements
  • Les éléments concernant la durée et l'organisation du travail.
    • Nombre de forfaits/jours, forfaits/heures, horaire collectif, temps complet, temps partiel
    • Heures supplémentaires payées
  • Autres éléments de rémunération.
    • Avantages en nature: logement, repas , voiture.
    • Astreintes versées
    • Nombre de jours de congés payés et RTT mis en CET.
    • Nombre d'augmentations
    • Part variables dispositif collectif ou PV contractuelles
Pour les OS leurs revendications.
  • La CFTC vous les a fait parvenir par tract
Une prochaine réunion aura lieu dans les 15 jours pour "récolter" les réponses de la direction aux revendications des OS

Nous sommes toujours à votre disposition pour vous transmettre des précisions sur les éléments reçus et sur  les thèmes abordés

10 janvier 2012

POUR SORTIR DE LA CRISE, IL FAUT AUGMENTER LES SALAIRES

Patrick Artus, directeur de la recherche et des études de Natixis invité à Marseille par la CE PAC a confirmé  ce que nous disons depuis longtemps.
  • la sortie de crise ne peut passer que par un partage de la productivité et donc par une augmentation des salaires.
Il a déclaré:
  • les salaires devraient augmenter comme la productivité, mais ils augmentent moins. Comme le pouvoir de négociation des entreprises est plus élevé que celui des salariés, ceci se traduit par peu d'augmentation.
  • Les profits des entreprises ne bénéficient pas aux salariés.
  • les entreprises sont des usines à fabriquer des profits qui ne servent pas à investir, ne vont pas aux salariés, mais sont mis en réserve de cash.
  • La fausse croissance a été effectuée par l'endettement des ménages depuis le début des années 2000, aujourd'hui, les ménages arrêtent de s'endetter et continueront à se désendetter encore deux ou trois ans. C'est la vraie cause de la crise !
Alors Monsieur Pérol, on écoute les experts lors des NAO, on combat le crise en augmentant les salaires ? 

9 janvier 2012

AGENDA DU 9/1 au 13/1

Mardi: Comité d'Entreprise extraordinaire.
  • Extraordinaire pas tant que ça !
    • l'an passé, nous avons eu 12 CE ordinaires et 11 extraordinaires
Mercredi: Négociations Annuelles obligatoires.
  • La CFTC vous a fait parvenir ses revendications par tract. Si vous ne l'avez pas eu, demander nous le !
    • Alors on négocie ou pas ?
Vendredi:  Prud'hommes
  • contestation d'un montant de part variable.
    • Suite ou fin ?
NOUVEAU: vous pouvez vous inscrire pour recevoir automatiquement les mises à jour. rubrique colonne de droite "recevoir les mises à jour par E Mail"
  • Vous pouvez recevoir sur une adresse PRO ou PERSO.

6 janvier 2012

délégués du personnel du 5/1

  • Le paiement des jours RTT non pris en 2011 pour surcharge de travail sera effectué en février.
  • La campagne des mesures individuelles se déroulera en Mars.
  • Part Variable :
    • les entretiens de bilan des objectifs 2011 doivent être réalisés avant le 29/2 pour versement en Avril.
    • 30 % des salariés n'ont pas eu d'objectifs, ils doivent recevoir la moyenne distribuée.
    • la campagne des objectifs 2012 se réalisera entre les 15/1 et 15/3/12.
  • Pour plus de précisions contacter vos correspondants CFTC

5 janvier 2012

Remboursement des soins de santé

Nouvelle réunion hier sur le projet de la direction d'évolution rétroactive au 1/1/12 de notre contrat de complémentaire santé.
  • Un certain nombre de remboursements relevant de la partie sur-complémentaire de notre contrat ont été intégrés au contrat groupe.
    • si rien n'est fait notre contrat pourrait devenir excédentaire
      • La DRH souhaite baisser les cotisations, et pour cause les mêmes remboursements étaient pris en charge à 60% par l'employeur dans notre contrat et ne sont plus pris qu' à 50% dans le contrat groupe.
      • La CFTC ne veut pas que la direction se désengage de notre régime sur-complémentaire et veut profiter de cet excédent financé à 60% par l'employeur pour améliorer les prestations
Nous considérons par ailleurs que nous n'avons pas assez de recul pour appréhender clairement le rapport prestations/cotisations et ne souhaitons pas mettre en place un système de "yoyo" pour les cotisations que vous versez.

Certaines propositions de la direction ont évolué depuis la réunion du 21/12, mais nous souhaitons encore un effort sur l'évolution de certaines garanties
 à suivre..........

3 janvier 2012

MERCI

La section CFTC de BPCE SA a mis en service au mois de décembre 2011, un blog permettant de créer du lien entre nous.
  • Ce blog étant "ouvert", nous n'y faisons figurer que les grands thèmes que nous traitons.
    • Nous vous demandons de prendre contact avec nous pour avoir plus de détails.

Dans le cadre d'une démarche responsable, cet outil permet de limiter au maximum les tirages papier.

  • 1400 pages ayant été lues en décembre, nous nous remercions d'avoir compris notre démarche.
  • N'hésitez pas à participer aux sondages, c'est anonyme, mais ça nous donne des informations sur votre ressenti pour les négociations avec l'employeur.